Modell Jugendreferenten vor Ort

Ihr Ansprechpartner für die konzeptionelle Gestaltung dieser Stellen ist die Katholische Jugendagentur (KJA) in Ihrer Region. Hier kennt man die Situation Ihrer Jugendarbeit vor Ort und berät Sie zu der möglichen Einrichtung einer Stelle. Sie werden nach Ihren Wünschen beraten, egal ob Sie als Pastoralteam, Pfarrgemeinderat, Kirchenvorstand, Verwaltungsleitung oder aus der Engagementförderung anfragen.

In der Beratung werden grundsätzliche Fragen thematisiert:

• Welche inhaltliche Ausrichtung der Stelle macht bei uns vor Ort Sinn und welche Ziele verbinden wir damit? Die Beantwortung dieser Frage hängt sehr von der individuellen Lage ab und davon, ob Sie für Ihre Pfarrei, den Seelsorgebereich oder die (zukünftige) pastorale Einheit denken.
• Welches Profil soll der/die Jugendreferent/in als Person mitbringen? Wünschenswert ist eine kommunikativ starke Person, die verlässlich für die Jugendarbeit vor Ort steht und das Programm gemeinsam mit jungen Menschen plant und begleitet. Sie wird koordinierend nach innen und vernetzend nach außen tätig.
• Wie kann eine angemessene und funktionierende Einbindung in das Pastoralteam aussehen? Der/die Jugendreferent/in ist ein gutes Beispiel für multiprofessionelles Arbeiten, welches in Zukunft wichtiger werden wird. Es ist wichtig, abzusprechen, wie die pädagogische Arbeit sich mit seelsorglicher Begleitung und katechetischen Angeboten der Gemeinde verbinden kann und soll. Oder auch, wie die Begleitung und Stärkung der Jugendarbeit sich mit weiteren Engagementfeldern verbinden kann.
• Wie kann eine Finanzierung für das Vorhaben aussehen? Hier informieren wir Sie zu unterschiedlichen Modellen, den zu erwartenden Kosten und überlegen mit Ihnen gemeinsam, wie Sie eine langfristige und verlässliche Finanzierung erreichen können.

In den letzten Jahren haben sich verschiedene Modelle herausgebildet, die sich nach Trägerschaft, Dienstaufsicht und Fachberatung unterscheiden. 

Die Katholischen Jugendagenturen (KJA) bieten Kombinationsstellen an, bei denen die Person mit einem Stellenanteil im Einsatz vor Ort in der Pfarrei / Seelsorgebereich ist und mit einem weiteren Stellenanteil in der KJA arbeitet. Dabei ist die Aufteilung der Stellenanteile variabel. Zentral ist dabei die Einbindung in ein multiprofessionelles und erfahrenes Team aus Pädagogen und Theologen in der KJA. Durch die enge Zusammenarbeit werden Fachkompetenzen systematisch ausgebildet und die Reflexion der jugendpastoralen Situation vor Ort mit einem Blick über den Tellerrand verbunden. Eine Einarbeitungszeit ist selbstverständlich und erleichtert die Orientierung. Die Kombinationsmöglichkeiten erleichtern die Personalauswahl oft auch aufgrund eines größeren Beschäftigungsumfangs. Die KJA übernimmt federführend die Personalakquise sowie Personalauswahl in Kooperation mit den Pfarreien und nachfolgend auch die Personalverwaltung. 

Ein weiteres Modell ist das gemeinsame Projekt Jugendreferent im SSB. Hier ist die KJA Anstellungsträger und die Tätigkeit im Seelsorgebereich erfolgt ausschließlich dort in Form eines gemeinsam beschriebenen Projekts. Auch dieses Modell unterstützt die KJA durch fundierte Praxisanleitung, regelmäßige Fachkonferenzen und aktuellen Wissenstransfer zu Themen der Jugendpastoral. Fortbildungsbedarfe können direkt über die KJA abgedeckt werden. Die KJA übernimmt federführend die Personalakquise sowie Personalauswahl in Kooperation mit den Pfarreien und nachfolgend auch die Personalverwaltung. 

Die Anstellung kann auch vor Ort durch die Kirchengemeinde selbständig erfolgen, die KJA ist dann – wie gehabt – die Fachinstitution, die mit Standardaufgaben in der Qualifizierung (Gruppenleiterschulungen) und Angeboten der jugendpastoralen Beratung und Begleitung allen Haupt- und Ehrenamtlichen zur Seite steht. 

Einzelne Stellen fördert der Bereich Jugend-, Schul- und Hochschulpastoral mit einer Anschubfinanzierung in Höhe von einmalig bis zu 10.000€. Die Förderung gilt für das erste Jahr, in dem die Stelle eingerichtet wird. Anträge können formlos an den Bereich Jugend-, Schul- und Hochschulpastoral gestellt werden und sollten folgendes beinhalten:

• Darstellung der jugendpastoralen Situation vor Ort und des Bedarfs
• Beschreibung der Ziele und der damit verbundenen Aufgaben
• Darstellung der strukturellen Einbindung in das Pastoralteam und in die gemeindlichen Gremien
• Benennung der erforderlichen fachlichen und persönlichen Qualifikation
• Darstellung der Arbeitsbedingungen, das heißt vorgesehener Arbeitsplatz, Stundenumfang, Vergütung
• Beschreibung der weiteren Perspektiven nach Ablauf der Förderung
• Kosten- und Finanzierungsplan (Eigenmittel, selbst aquirierte Fremdmittel und beantragte Fördermittel)

Die KJA in Ihrer Region berät Sie auch im Vorfeld zur Antragstellung gerne in allen oben genannten Punkten.